All groups

Hjälpsamhet och service: En stark vilja att hjälpa kollegor och kunder snabbt och generöst.

Det framträder tydligt i många uppskattningar att människor prioriterar att svara, stötta och lösa problem för både kollegor och kunder — en praktisk servicekultur genomsyrar vardagen.

Examples:
En av de mest hjälpsamma kollegor jag vet.
Serviceminded ut i fingerspetsarna är det jag tänker på när ditt namn kommer upp. Du vill alltid ge 101% och den bästa tänkbara IT-servicen till våra kunder.

Kompetens och pålitlighet: Hög teknisk och yrkesmässig kompetens kombinerat med att leverera konsekvent.

Många fraser hyllar djup kunskap, problemlösningsförmåga och att personer tar ansvar och levererar resultat — vilket gör kompetens och pålitlighet till en tydlig kärnvärdering.

Examples:
Bättre tekniker får man leta efter, finns nog inget som ___ inte kan – levererar 101%, trevlig roligt m.m GET!
Otroligt kunnig, alltid hjälpsam och på konstant rithumör. Ingen nätverksdesign undkommer ___s whiteboardpenna.

:

Examples:
Din härliga humor och ditt fantastiska skratt gör också dagen såååå mycket roligare!
Glädjespridaren deluxe! Kan man få lite av din fantastiska energi tack;)

Stödande samarbete och omtanke: En kultur där kollegor lyssnar, stöttar och investerar i varandras utveckling och välmående.

Många uttryck visar på mentorskap, empati och att folk avsätter tid för att ge råd, feedback och emotionellt stöd — det skapar en trygg, samarbetsinriktad miljö.

Examples:
Tack för att du håller koll och påminner. Värt fantastiskt mycket.
En person man alltid kan gå till och få stöttning eller reflektera med utan att man känner att hon dömmer en.

Driv och initiativ: Högt engagemang, initiativkraft och vilja att förbättra arbetssätt och leveranser.

Många kommentarer berömmer personer som tänker framåt, ifrågasätter rutiner, tar egna initiativ och driver förändring — en kultur som värderar utveckling och handlingskraft.

Examples:
Du driver förändring och du ger ansvar. Dessutom är du kompetent!
Din vilja att göra saker bättre, roligare och enklare är underbart att se! Fortsätt utmana kollegor och visa hur du tänker!

Consulting

Engagemang och positiv energi: En stark vilja att bidra och sprida glädje i arbetet och i teamet.

Många kommentarer framhäver personer som är glada, energiska och som lyfter stämningen; detta återkommande fokus på positivitet och engagemang gör det till en tydlig kulturell styrka.

Examples:
Du sprider också glädje i gruppen och på hela QD. Uppskattar att få vara din kollega
Vad gjorde vi utan dig ___. Du är en sann glädjespridare som alltid lyser upp din omgivning. Tack för att jag får vara din vän och kollega!

Kompetens och professionalism: Hög teknisk skicklighet och ett professionellt förhållningssätt i kundarbete och intern leverans.

Många fraser pekar på expertis, trygghet i kundmöten, tydlighet och att man kan lita på personers arbete — professionalism värderas högt och upprepas ofta.

Examples:
Hög kompetens, lösningsorienterad och serviceminded. Alltid tryggt att ha med honom i projekt!! Bra jobbat
Otroligt professionell i allt du gör och tar dig för. Exempelvis vet jag att många tekniker som varit otroligt nervösa inför PIR och känslan av att de ska bli uthängda. Du leder PIRen proffsigt och väl underbyggt utan att trampa på personen.

Samarbete och hjälpsamhet: Viljan att stötta kollegor och fungera som bollplank för gemensamma lösningar.

Upprepade kommentarer om att folk plockar hem problem, hjälper varandra, är inkluderande och skapar trygghet visar att samarbetskultur och hjälpsamhet är centrala värden.

Examples:
En bra lagspelare, plockar hem problem för gemensam diskussion / bollplank.
Du hjälper kollegor och svarar alltid på frågor.

Nyfikenhet, lärande och initiativ: Ett driv att testa nya saker, lära sig och förbättra arbetssätt.

Flera uttalanden lyfter nyfikenhet, idéer, förmåga att ifrågasätta rutiner och vilja att lära — vilket visar en kultur som uppmuntrar utveckling och initiativ.

Examples:
Nyfiken och hungrig på att testa nya saker gentemot våra kunder.
Oj vilken resa du gör på QD. Du har otroligt stor kunskap, men även en nyfikenhet för att lära dig nya saker.

Customer Squads Göteborg

Kompetens: Hög teknisk skicklighet och bred IT-kunskap.

Flera uttalanden lyfter fram att medarbetare är mycket duktiga tekniker, kompetenta i många IT-områden och ger förtroende genom sin kunskap.

Examples:
Av alla tekniker jag har vart i kontakt med över den tid jag jobbat själv som tekniker, har jag aldrig träffat på någon som är såpass duktig på i princip allt med IT att göra.
Otroligt duktig Tekniker som alltid tar emot frågor, och svarar med ett leende.

Hjälpsamhet och stöd: Kollegor och chefer hjälper villigt och pedagogiskt när problem uppstår.

Många uttryck visar att människor regelbundet ställer upp, assisterar vid svårigheter, förklarar lösningar och ger tips för framtida felsökning.

Examples:
___ hjälper alltid till när man själv inte kan lösa ett problem, och är pedagogisk och hjälper en med tips och tricks hur man kan felsöka eller lösa problemet/problemen i framtiden.
Tack för all hjälp som du gett mig under året när jag vart helt lost när jag skall in i Linux världen och pilla, lika förstående och glad, oavsett de dumma frågorna.

Tillgänglighet och jämlikhet: Öppen, lättillgänglig och behandlar alla lika oavsett position.

Kommentarer om en VD som skämtar med alla och att chefer bryr sig om medarbetarnas välmående visar en kultur där ledarskap är nära och inkluderande.

Examples:
Att ha en VD som sitter med och skämtar om allt mellan himmel och jord, samtidigt som man sitter och pratar med vem som helst på ett jobb, var något jag aldrig förväntade mig i en VD – eller aldrig tidigare upplevt. Tack för att du är du, och att du visar att alla är värda lika mycket oavsett vart på företaget man jobbar!
Här har vi någon genuint bryr sig om sina medarbetare, som vill att de skall må bra och ha roligt på arbetet. Går alltid med ett leende, och är helt klart den bästa chefen jag någonsin haft!

Lärande och nyfikenhet: En kultur som uppmuntrar att fråga, lära sig och utvecklas.

Flera uttalanden belönar de som ställer frågor, söker förståelse och tar till sig lösningar för framtida användning, vilket visar en vilja att växa och dela kunskap.

Examples:
Kudos till dig som alltid vill lära dig något – och när du inte vet frågar du om hur det har lösts för att lära dig för framtiden!
Jag vill ge kudos till ___ då han har vart och assisterat mig sedan dag 1 på QD med hur företaget fungerar, hjälpt mig att hitta rätt och svarat på mina frågor, oavsett hur dumma de än ha varit.

Customer Squads Stockholm

Hjälpsamhet och stödande samarbetsskapare: Kollegor som alltid ställer upp, lyssnar och hjälper andra för att lösa problem och få saker gjorda.

Värdet framträder genom upprepade hyllningar till personer som är tillgängliga, lyssnar, förklarar pedagogiskt och aktivt stöttar både kollegor och kunder—det är en tydlig del av kulturen att hjälpa varandra.

Examples:
En av de mest hjälpsamma kollegor jag vet.
Hjälper alltid till när man har kört fast och inte fattar riktigt själv hur man kommer vidare!

Kompetens och yrkesskicklighet: Hög teknisk kunskap och professionalitet som får uppgifter att bli korrekta och levererade med kvalitet.

Många uttalanden lyfter fram teknisk expertis, snabb inlärning, och förmågan att lösa svåra problem—kompetens ses som central för både stolthet och förtroende inom teamet.

Examples:
Otroligt kompetent kollega och jag har nöje att fått jobba med.
Vilken kung på server och linux miljöer. Ett väldigt bra kollega samt mycket kompetent inom flera områden inom IT.

Positiv energi och trivselskapande: En varm, glad och uppmuntrande attityd som höjer stämningen på arbetsplatsen.

Många beskriver kollegor som ”solstrålar”, ”stämningshöjare” och spridare av glädje—det är tydligt att en positiv personlighet värderas lika högt som arbetsinsatsen.

Examples:
En solstråle som kommer och sprider glädje på kontoret.
Stämningshöjjare både på jobbet och utanför!

Pålitlighet och kund-/resultatfokus: Levererar konsekvent, tar ansvar och prioriterar både kundens och teamets behov för att nå resultat.

Flera kommentarer hyllar personer som får saker gjorda i tid, löser ärenden tyst men effektivt och visar stark kundfokus—pålitlighet och leveransförmåga är en återkommande förväntning.

Examples:
När du får ett uppdrag så utför du det på bästa möjliga sätt samtidigt som du leverar ett fantastiskt kundfokus.
Det blir sällan några problem efter att ___ hanterat ett ärende. Man hör inte mycket om när han arbetar på ett problem. Men kollar man i ärendeloggen efteråt så är det löst och kunden är informerad.

Customer Squads Uppsala

Hjälpsamhet och service: En stark vilja att ställa upp för kollegor och kunder snabbt och proaktivt.

Många uttalanden hyllar personer som alltid hjälper till, är tillgängliga, löser problem och prioriterar andras behov — både internt i teamet och gentemot kunder.

Examples:
Mycket energi och tvekar inte en sekund för att hjälpa en kollega som har frågor.
Du finns alltid tillgänglig när man behöver stöttning, oavsett vad det gäller så hjälper du till på ett proffsigt sätt och ger värdefull input för att kunna lösa knöliga problem!

Teknisk kompetens och kunskapsdelning: Hög teknisk skicklighet kombinerat med vilja att lära ut och dela erfarenhet.

Flera kommentarer lyfter fram spetskompetens, snabb inlärning och att personer delar med sig av sin kunskap och mentorstöd vilket stärker teamets kapacitet.

Examples:
Erfaren tekniker som har bra kännedom om de miljöer vi jobbar med.
Bra på att dela med sig av sin kunskap.

Positiv energi och gemenskap: En varm, glad och upplyftande stämning som gör arbetsplatsen trevligare.

Många beskriver kollegor som sprider glädje, är roliga att vara med och bidrar till en inkluderande och lättsam kontorskultur.

Examples:
Glad och sprider mycket energi och glädje på kontoret.
Du är en grym kollega som alltid sätter ett leende på läpparna! Man märker av när du kliver in i ett rum med din glada energi, man kan inte låta bli att bli glad själv.

Pålitlighet, ansvarstagande och ledarskap: Tryggt ledarskap och ansvarstagande personer som andra kan lita på i svåra situationer.

Kommentarer framhäver chefer och kollegor som tar ansvar, ger stöd, ser individer och fungerar som stabila referenspunkter och ryggrad i teamet.

Examples:
En chef och kollega att lita på i vått och torrt. Som ser mig som individ och ger mig utrymme att utvecklas, hon finns där med glada tillrop och goda råd när det behövs!
Du är verkligen ryggraden i teamet och gör ett fantastisk jobb varje dag med allt från användar support till avancerade linux baserade lösningar!

Finance & HR

Värme och omtanke: En varmt stödjande kultur där kollegor ofta visar omtanke, empati och positiv energi.

Många uttryck hyllar personlig värme, glädje och omtanke — folk beskriver varandra som hjälpsamma, välkomnande och som sprider positiv energi som lyfter arbetsplatsen.

Examples:
Du sprider inte bara glädje och positivitet inom ditt team, utan din strålande personlighet lyser även upp hela arbetsplatsen.
Du är en otroligt stöttande person som alltid kommer med ett leende mot en. Med henne finns inga problem, allt går.

Kompetens och professionalism: Hög uppskattning för djup kunskap och professionellt kunnande i arbetet.

Flera kommentarer lyfter teknisk skicklighet, noggrannhet och förmågan att leverera hög kvalitet — kollegor ses som experter som både inspirerar och skapar förtroende i sina områden.

Examples:
Tyvärr för dig lyser din otroliga kompetens och engagemang igenom ändå.
Otroligt kompetent person med en effektivitet som inte liknar något annat

Engagemang och driv: En kultur som värderar hög energi, initiativkraft och vilja att prestera.

Många beskrivs som drivna, målmedvetna och inspirerande förebilder som tar initiativ, levererar mycket och motiverar andra att bli bättre.

Examples:
Din förmåga att ständig leverera på 200% är både inspirerande och läskig.
Driven och kunnig. Säger vad hon tycker och tänker. RAK på sak!

Tillit och pålitlighet: Kollegor upplevs som trygga, ärliga och att man kan lita på dem i alla lägen.

Flera uttryck framhäver lugn, ärlighet och stadga — personer beskrivs som någon man kan vända sig till, som ger trygghet i samarbeten och håller vad de lovar.

Examples:
Dessutom känner jag alltid en trygghet i samarbetet med dig.
Du är en klippa i alla lägen.

Öppenhet, hjälpsamhet och samarbete: En samarbetsvillig miljö där folk är tillgängliga, lyhörda och delar med sig av sin tid och kunskap.

Många kommentarer betonar att kollegor är lätta att fråga, snabba att svara och generösa med stöd och feedback — vilket skapar ett inkluderande och lärande klimat.

Examples:
En person man alltid kan gå till och få stöttning eller reflektera med utan att man känner att hon dömer en.
Alltid snabb att svara och ALLTID trevlig och glad!

Ledningsgrupperna

Glädje och positivitet: Kollegors varma humor, energi och leenden gör arbetsdagen bättre och stärker teamkänslan.

Ett återkommande tema i många fraser är att personer sprider glädje, skratt och positiv energi som smittar av sig och höjer trivseln och motivationen i hela organisationen.

Examples:
“Din härliga humor och dit fantastiska skratt gör också dagen såååå mycket roligare!”
“Ditt skratt är som balsam för själen. Man vill helt enkelt springa fram till dig och kittla dig, så du kan sprida glädje genom att bara vara du!”

Kompetens och pålitlighet: Hög teknisk och yrkesmässig skicklighet kombinerat med struktur och leveranssäkerhet värderas högt.

Många uttalanden lyfter fram kollegors expertis, strukturerade arbetssätt och förmåga att ständigt leverera vilket gör dem till trygga referenspunkter i organisationen.

Examples:
“Vilket proffs. Alltid stenkoll på saker (utom när andra slarvara med SEB kortet) och har alltid bra inställning”
“Du har en otrolig teknikkunskap och en förmåga att se detaljerna”

Kundfokus och service: Stark vilja att leverera utmärkt service och hålla kunden i centrum i allt arbete.

Ett tydligt återkommande värde är att medarbetare prioriterar kundernas behov, säkerställer uppföljning och söker förbättra leveransen mot kund för att skapa förtroende.

Examples:
“Serviceminded ut i fingerspetsarna är det jag tänker på när ditt namn kommer upp. Du vill alltid ge 101% och den bästa tänkbara IT-servicen till våra kunder.”
“Med ett helhetstänk och alltid kunden, leveransen och QD i fokus lyfter du oss till nästa nivå!”

Omtanke och laganda: Stark hjälpsamhet, stöd och vilja att få andra att må bra präglar kulturen.

Många fraser beskriver kollegor som tillgängliga, stöttande och omtänksamma — personer man kan vända sig till både privat och i arbetet vilket bygger trygghet och samhörighet.

Examples:
“Du är alltid där för dina kollegor. Vare sig det är privat eller jobbrelaterat”
“Din omtanke för andra människor är beundransvärd ___! Ditt stora engagemang (hjärta) för kunden samtidigt som du är en super mega kollega som värnar om inkludering och samhörighet, alltid stöttar och alltid ställer upp.”

Driv och förändringsvilja: Initiativkraft, nytänkande och vilja att utmana status quo för att förbättra verksamheten.

Flera uttalanden framhäver kollegors förmåga att ta egna initiativ, driva projekt, ifrågasätta gamla arbetssätt och skapa utveckling — en kultur som värderar framåtrörelse.

Examples:
“Du tar initiativ, är självgående och kommer med toppenbra idéer.”
“Du utmanar alla. Otroligt viktigt!”

Sales & Marketing

Kompetens och pålitlighet: Stark yrkesmässig skicklighet kombinerat med att man alltid levererar och går att lita på.

Många kommentarer hyllar teknisk kunnighet, noggrannhet och att personer ”levererar 101%” eller är ”stabila/trygga”, vilket visar att hög kvalitet och förtroende är centralt för organisationen.

Examples:
Bättre tekniker får man leta efter, finns nog inget som ___ inte kan – levererar 101%, trevlig roligt m.m GET!
Otroligt skicklig och kompetent. Ger ett mycket gott intryck både internt och kund.

:

Examples:
Du tar dig alltid tid att svara vad det än må vara, stort som smått.
Du är en klippa, ställer alltid upp.

Positivitet och sociala egenskaper: En varm, rolig och lättsam atmosfär där människor sprider glädje och är lättsamma att vara med.

Många fraser framhäver humor, värme, socialt samspel och att kollegor gör arbetsplatsen roligare och mer trivsam vilket tyder på att social energi värderas högt.

Examples:
Alltid trevlig, glad, rolig, positiv, humor och easy going, riktigt bra förebild för en GET! 101%
Glädjespridaren deluxe! Kan man få lite av din fantastiska energi tack;)

Driv och ansvarstagande: Stark initiativförmåga och målmedvetenhet för att utveckla arbete och leveranser.

Flera omnämnanden om driv, målmedvetenhet, ansvarskänsla och att visa vägen i prospektering/leverans indikerar att handlingskraft och utvecklingsfokus uppskattas och belönas.

Examples:
Du har ett imponerande driv och ansvarskänsla!
Du ska veta att ditt driv är imponerande. Tack för att du visar kollegorna var skåpet ska stå när det gäller prospektering och leadsgenerering.

Service Dev. & Operations

Kompetens och expertis: Djup teknisk kunnighet och professionell skicklighet som löser komplexa problem.

Många uttrycker beundran för djup ämneskunskap, specialkompetens (nätverk, säkerhet, VMware etc.) och förmågan att snabbt hitta lösningar och höja kvaliteten i arbetet; kompetens framstår som en central tillgång för organisationen.

Examples:
Bredden av din kunskap är imponerande. Även om du inte har svaret direkt hittar du alltid en lösning och oavsett problem så verkar det uppenbart hur det ska hanteras när du får frågan
Otroligt kunnig och kompetent. Även om du inte vet exakt hur allt fungerar har du nästan alltid rätt

Hjälpsamhet och kunskapsdelning: Villigt stöd och aktivt mentorskap till kollegor.

Upprepade omnämnanden visar att folk regelbundet ställer upp, är tillgängliga, förklarar, delar expertis och utbildar andra — vilket stärker teamets kapacitet och samarbetskultur.

Examples:
Alltid lika hjälpsam som kompetent.
Han är alltid där för att ta emot ärenden, oavsett hur komplexa de är, och gör allt för att se till att våra kunder får den hjälp de behöver.

Positiv stämning och laganda: Skapar en varm, glad och inkluderande arbetskultur med humor och energi.

Många lyfter fram personer som sprider glädje, skratt och god stämning — det gör arbetsplatsen trevligare, stärker samhörighet och ökar trivseln i vardagen.

Examples:
___ är stormästaren på att sprida bra stämning runt omkring sig, det är alltid störtkul att vara runt honom.
Tack för att du är så bra kollega och får min arbetsdag att inte bara bli effektivare men också roligare. Det är få personer som kan få mig att skratta lika mycket som du gör. Tack.

Ansvarstagande och handlingskraft: Tar ansvar, är pålitlig och får saker gjorda.

Flera kommentarer berömmer proaktivitet, stark arbetsmoral och förmågan att hantera många bollar samtidigt — personer som driver igenom uppgifter och levererar resultat ses som oumbärliga.

Examples:
Mannen som alltid får saker och ting gjort. Grym kompetens, ett bra bollplank när man behöver och resonelig
Du är grymt duktig på att jaga ärenden, har aldrig sett dig skjuta på något eller undvika att ta tag i något jobbigt. Strävar efter att ha hälften av den arbetsmoralen du har

Servicedesk Stockholm

Positivitet: En genomgående positiv attityd och energisk närvaro som smittar av sig på kollegor och arbetsmiljön.

Många kommentarer lyfter fram glädje, ett smittsamt mindset och en varm, lättsam personlighet som gör jobbet roligare och skapar en trivsam kultur; det återkommer i omdömen om både individer och ledarskap.

Examples:
Glad och positiv som smittar av sig lätt. Uppmärksam och varmhjärtad. Grymt serviceminded.
Ditt mindset på positivitet borde alla ha. Du gör gärna det lilla extra för att alla ska ha det bra och jobbet blir roligt när du finns omkring.

Hjälpsamhet och service: En stark vilja att hjälpa andra och leverera bra kund-/kollegservice i både små och stora situationer.

Flera fraser beskriver personer som alltid ställer upp, ger feedback och prioriterar andras välmående och kundnöjdhet — en tydlig servicekultur genomsyrar organisationen.

Examples:
Grymt serviceminded.
Alltid hjälpsam när man behöver hjälp eller feedback.

Driv och engagemang: Hög arbetsmoral, initiativkraft och vilja att utvecklas snabbt.

Ofta nämns driv, engagemang och ambition — personer beskrivs som snabblärda, hungriga på kunskap och tydligt motiverade att prestera och ta ansvar, vilket uppmuntras och uppskattas.

Examples:
Vissa personer sticker verkligen ut när det kommer till driv och engagemang. Du är en sådan person.
Vilken stjärna du har blivit på nolltid! Otroligt driven och snabblärd.

Pålitlighet och stöd: Att vara en “klippa” som ställer upp för kollegor i både vardag och kris.

Upprepade uttryck som “riktig klippa” och saknad när någon lämnar visar att pålitlighet, lojalitet och att finnas där för teamet värderas högt i organisationen.

Examples:
___ är en riktig klippa som ställer upp i vått och torrt.
En riktig klippa! Utan honom skulle det bli jobbigt på service desk.

Kompetens och lärförmåga: Teknisk/yrkesmässig skicklighet kombinerat med snabb inlärning och nyfikenhet.

Flera omnämnanden om att vara “snabblärd”, ha “total koll” eller “hunger för kunskap” visar att professionell kompetens och utvecklingsvilja är viktiga och synliga egenskaper i teamet.

Examples:
Hunger för kunskap, klipsk som snabblärd.
Kommit in i rollen snabbt som blixten och jobbar på som en veteran direkt.

Servicedesk Uppsala

Hjälpsamhet: Kollegor hjälper gärna till och är snabba att svara på frågor och stötta varandra.

Många kommentarer lyfter fram att personer alltid finns där för att svara på frågor, assistera i ärenden och dela lösningar — hjälpsamhet är ett återkommande och konkret beteende i vardagen.

Examples:
Alltid hjälpsam och trevlig!
___ finns alltid där när man har frågor att ställa, och hjälper gärna till att finns lösningen i en situation när han själv inte kan besvara frågan. Alltid lika tacksam!

Positiv energi: Kollegor sprider glädje och upprätthåller en positiv stämning på arbetsplatsen.

Flera fraser beskriver personer som ger energi, är glada, spralliga och gör arbetet roligare — en tydlig kultur av positivitet och pepp visas upprepade gånger.

Examples:
En otroligt fantastisk person, som alltid ger otroligt härlig energi!
Så glad och sprallig! Din energi lyser upp alla i din omgivning!

Pålitlighet och kompetens: Medarbetare uppfattas som kunniga, stabila och personer man kan lita på.

Kommentarer betonar att folk är professionella, har bra koll på rutiner och dokumentation, och fungerar som “klippor” i stressiga situationer — kompetens och stabilitet är framträdande.

Examples:
Du är professionell och en person man alltid kan räkna med
Rätt person att gå till när man har frågor om våra rutiner och bäst koll på våran dokumentation.

Samarbete och laganda: Teamet värdesätter samarbete, idéutbyte och att man bollar ärenden tillsammans.

Många uttryck handlar om att vara en lagspelare, diskutera ärenden, ge feedback och bidra till en stark teamkänsla — kollektiv problemlösning är centralt.

Examples:
Tack för att du är en bra lagspelare! Du är underbar och hjälpsam på jobbet!
Alltid bra att bolla idéer om hur man ska hantera ärenden! Snabb att hjälpa till när man frågar!

Tillit och stöd: Ett tryggt ledarskap som visar förtroende och ger stöd så att medarbetare vågar utvecklas.

Flera kommentarer lyfter fram förtroende, att man kan prata om vad som helst och att chefen stärker självförtroendet vilket gör detta till ett tydligt organisatoriskt värde.

Examples:
___ är otroligt sympatisk och förstående. Han har en tillit till sina kollegor och det jobb man gör som stärker ens självförtroende och får en att våga utvecklas och testa.
Man har alltid tilliten och förtroendet att prata med honom om vad som helst.

Värme och tillgänglighet: En personlig, vänlig och lättillgänglig kultur där människor är trevliga och ger energi i möten.

Många fraser beskriver kollegor och ledare som “super trevlig”, “otroligt sympatisk” och “kul att prata med”, vilket visar att vänlighet och social närvaro är centralt.

Examples:
Super trevlig, tack för du ringer varje dag på Teams och är nyfiken. 😀
Du är en fantastisk kul människa att prata med, ännu bättre är du på ditt jobb.

Nyfikenhet och utvecklingsdrift: En kultur som uppmuntrar nyfikenhet, lärande och att testa nya saker.

Upprepade uppmaningar att vara nyfiken samt beskrivningar av kollegor som drivna visar att personlig utveckling och utforskande värderas högt.

Examples:
Fortsätt vara nyfiken
Grym kollega, alltid nyfiken och driven.

Pålitlighet och leveranskraft: Hög ansvarstagande och förmåga att leverera konsekvent bra arbete, även under svåra omständigheter.

Kommentarer om att man alltid kan lita på att någon gör ett “grymt jobb”, att personer “levererar” och alltid finns där för att hjälpa pekar på en stark norm kring ansvar och kvalitet.

Examples:
Man kan alltid lita på att du gör ett grymt jobb, även när du bara kliver in i mörkret utan lampa eller kompass så skiner du upp och levererar.
Bästa ___ jag känner, super stilig och alltid där för att hjälpa till.