Starkare relationer i organisationen levererar bättre!
Personalomsättning, silos och bristande samarbete kostar stora belopp och sänker innovationen. Samtidigt är det ofta svårt att visa vilka insatser som faktiskt förändrar utvecklingen.
Hawen stärker relationerna mellan medarbetare omedelbart. Samtidigt identifieras aktiviteter för att stärka relationer, samarbete och kunskapsutbyte. Genom att följa utvecklingen över tid kan ni värdera insatsernas effekt utifrån organisationens egna nyckeltal och prioritera där effekten kan bli störst.
Börja med en pilot i ledningsgruppen eller i ett utvalt team.
Det är något speciellt som händer när människor samtidigt börjar sätta ord på vad de uppskattar hos varandra. Samtalen fortsätter ofta långt efter eventet avslutats.
Svaga relationer syns i verksamhetens nyckeltal
Personalomsättning
Medarbetare lämnar sällan enbart en arbetsuppgift. Bristande tillhörighet, stöd och förtroende kan öka risken att värdefull kompetens försvinner.
Kostnaden omfattar rekrytering, introduktion, produktionsbortfall och förlorad erfarenhet.
Silos
Det behöver inte handla om ett “vi och dom” för att silos ska uppstå. Människan går i första hand till det hon redan känner till.
När medarbetare vänder sig till de gamla vanliga hindras kunskaps-spridning och internt lärande.
Förlorad innovationskraft
När medarbetare inte vågar fråga, invända eller dela ofärdiga idéer går kunskap och förbättringsmöjligheter förlorade.
Beslut blir sämre, misstag upptäcks senare och samarbete över organisatoriska gränser försvåras.
Starka relationer får organisationen
att fungera bättre
En stor del av det som avgör hur väl en organisation fungerar sker mellan människor. Hur lätt vi samarbetar, delar kunskap, ber om hjälp, utmanar varandra och löser problem tillsammans påverkas av kvaliteten i våra relationer på arbetsplatsen.
Goda relationer är därför mer än en trivselfråga. De skapar bättre förutsättningar för engagemang, samarbete och utveckling – och är en viktig grund för psykologisk trygghet.
Hawen gör relationerna konkreta att arbeta med. Genom strukturerade aktiviteter där medarbetare uttrycker genuin uppskattning stärks relationerna redan under genomförandet. Samtidigt skapas ett underlag som visar hur relationerna ser ut i organisationen, var det finns styrkor och var det finns behov av utveckling.
Ni får därmed inte bara en mätning, utan en praktisk metod för att stärka relationerna, följa utvecklingen och identifiera nästa insats.
Först en positiv upplevelse.
Sedan ett underlag för förbättring.
En och samma aktivitet gör två saker. Den stärker relationerna direkt och skapar ett underlag som hjälper er att prioritera och följa effekten av fortsatta insatser.
1
Aktivitet
Relationerna stärks direkt
Under en kort, faciliterad aktivitet uttrycker deltagarna konkret uppskattning för egenskaper och handlingar de har sett hos varandra.
Det skapar en omedelbart positiv upplevelse och förändrar deltagarnas fokus från friktion och irritation till vad de värdesätter hos sina kollegor. Varje deltagare får sin personliga uppskattning sammanställd i slutet av aktiviteten.
2
Analys
Samarbetsmönster blir synliga
Analysen bygger på deltagarnas faktiska interaktioner. Den visar hur relationer och uppskattning fördelas, hur samarbetet fungerar mellan grupper och var det kan finnas isolerade delar av organisationen.
Hawen ger bland annat underlag om:
Organisationens egna nyckeltal kan kopplas till analysen för att värdera insatser som har störst betydelse för verksamheten.
3
Åtgärd
Du får prioriterade nästa steg
Resultatet omvandlas till konkreta rekommendationer. Det kan handla om att stärka kopplingar mellan grupper, involvera isolerade delar av organisationen eller skapa bättre förutsättningar för dialog och samarbete.
Ni får stöd för att avgöra:
När Hawen används återkommande kan utvecklingen följas och insatsernas effekt värderas mot organisationens egna nyckeltal.
Använt i organisationer av olika storlek
120 deltagare
Nio avdelningar deltog i samma genomförande
100 deltagare
En hel förvaltning genomförde aktiviteten vid samma tillfälle
45 minuter
Introduktion, genomförande, presentation av resultat och efterföljande reflektion i ett och samma möte.
Så upplevs Hawen
Daniel Grönberg –
KMG Maskinservice
Från relationer till beslutsunderlag
Hawen synliggör organisationens relationsmönster och låter er följa dem över tid. Varje nyckeltal jämförs med Hawens samlade benchmark från tidigare genomföranden. Därmed ser ni inte bara ett värde, utan kan bedöma om era grupper ligger starkt, normalt eller har ett tydligt förbättringsområde.
Inte bara ett resultat. Ett resultat satt i sitt sammanhang.
Var finns starka och svaga relationer?
Se hur relationerna fördelas, vilka medarbetare som riskerar att hamna utanför och var organisationen är starkt beroende av ett fåtal personer.
Var finns förutsättningarna för psykologisk trygghet?
Identifiera grupper där relationer och beteenden indikerar högre eller lägre psykologisk trygghet och följ hur utvecklingen förändras över tid.
Var fungerar samarbetet över organisatoriska gränser?
Se hur relationerna går mellan team, avdelningar och funktioner och var det finns risk för silos eller bristande kunskapsutbyte.
Vad förändras efter våra insatser?
Följ samma indikatorer över tid och se hur relationsmönster, samarbete och psykologisk trygghet utvecklas efter genomförda aktiviteter.
Koppla relationer till verksamhetsresultat
Hawen kombinerar relationsdata, verksamhets-KPI och benchmark för att identifiera och prioritera insatser med störst potential att påverka verksamhetens resultat.
Exempel:
Hög grad av upplevd isolation -> Dagliga “check-ins” -> Uppskattad förbättringspotential: Minskad frånvaro med 5%
Piloterbjudande
Börja med exempelvis ledningsgruppen med upp till 10 deltagare. Ni får uppleva aktiviteten, se analysen och bedöma om Hawen är relevant för fler delar av organisationen.
Piloten omfattar
Ni står för
Logga, tidpunkt och några enkla val. Deltagarlista är valfri.
Vi står för
Resten.
4 900 kr
exkl. moms
Fortsättningen
Hawen kan därefter genomföras i fler team och avdelningar. Vi kan facilitera fortsatta genomföranden eller hjälpa er att bygga upp förmågan att driva arbetet med egna resurser.
Vid större utrullningar kan organisationens egna resurser ta över genomförandet. Hawen är byggt för att kunna skalas utan extern facilitering vid varje tillfälle.
Bra att veta innan ni börjar
Boka ett kort introduktionssamtal
Vi går igenom er situation och ser vilken grupp som skulle passa för en första pilot. Du behöver inte förbereda något.
Vill du hellre att vi kontaktar dig?
Lämna dina uppgifter och ställ din fråga i ett meddelande, så återkommer vi.